提问
每到法定节假日，大家都喜欢拼假和算。在网上盛传着这样的一个疯狂加班模式：中秋国庆全加班,9天拿一个月工资。这个加班模式是真的吗下文为大家整理了这方面的知识，欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。
9天全部加班属于超时加班，违反
市人社局指出，虽然看上去相当不错，但如果企业允许职工如此加班，则明显违反劳动法。
按照现行劳动法规规定，如果公司因为工作需要延长劳动者工作时间的，需要征得劳动者本人同意。
《劳动法》第三十八条指出，“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。
第四十一条则指出，“对于延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
因此，如果本次中秋国庆9天全部加班，明显违反上述规定，属于超时加班，是劳动法规不允许的。
劳动者有权拒绝超时加班（注意：这里是说超时加班）
除了以下这些特殊情况，劳动者有权拒绝超时加班：
发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
即使劳动者自愿，超时加班也违法
有市民提出，如果本人就被加班工资所吸引，“自愿加班9天”，甚至愿意与企业签署加班自愿书，这种情况下企业可以免责吗
对此，劳动法专家明确指出，无论员工是否同意，超过法定加班时间的行为都是违法的。
在法律允许的范围内，用人单位安排劳动者加班，必须履行法定程序：确实因生产经营需要，与工会和劳动者协商一致，保障劳动者身体健康。
《劳动法》明确规定，违反法律、行政法规的属无效劳动合同，无效劳动合同从订立的时候起，就没有法律约束力，而且无效的劳动合同是以法律规定为依据来确认的，无论当事人是否自愿。
也就是说，企业只有按照法定工作时间标准安排劳动者劳动才是合法的、有效的，即使劳动者自愿，超时加班也是违法的。
小编提示：
“超时加班”的事实认定与支付并不冲突，换言之，一旦发现企业允许职工“中秋国庆连续加9天班”，不仅需要支付“22天的日工资”，还得承担违法带来的处罚。
