提问
中秋、国庆两个长假临近，市人力资源和社会保障局14日提醒劳动者和用人单位，如节假日期间安排加班应按规定支付。
据介绍，、“十一”假期分为两类，一是法定节假日，分别为9月22日（中秋节）、10月1日、2日、3日；二是休息日，分别为9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天。
北京人保局相关负责人表示，基于假期分类不同，支付方法也略有不同。根据《北京市工资支付规定》，用人单位在法定节假日期间安排劳动者加班，应按 不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资；而休息日期间安排劳动者加班的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资 基数的200％支付加班工资。
例如，某职工月工资标准为2000元，如果用人单位安排该职工在法定假日期间加班1天，其加班工资 为：2000元÷21.75天×300％×1天=275.86元；如果用人单位安排该职工在休息日加班1天且不能补休，其加班工资为：2000 元÷21.75天×200％×1天=183.9元。（记者张淼淼）
