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用人单位在哪些情况下可以代扣劳动者工资?

大律师网 2020-03-27    人已阅读
导读:原劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)规定,有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: 用人单位代扣代缴的个人所得税; 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; 法院判决、
原劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)规定,有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:

用人单位代扣代缴的个人所得税;

用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

法院判决、裁定中要求代扣的、;

法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

此外,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可以从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若每月扣除后的剩余工资部分低于当地月,则应按最低工资标准支付。

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