提问
案情：
2010年，陈女士应聘到一海景酒楼工作，担任酒店楼面主任职务。2011年10月，该酒楼发生集体旷工事件。酒楼向陈女士发出通知称，陈女士身为楼面主任，非但没有制止大家的行为，还参与其中，给予陈女士停职处分。随后，陈女士向该酒楼反映其已经怀孕，要求继续工作，但遭到拒绝。此后，陈女士与酒楼为此事闹上法院。
近日，省人民法院判酒楼赔偿陈女士5400元。
法官说法：
法官表示，陈女士旷工半天，但并无证据证明其参与煽动下属员工为了增加工资集体旷工，其行为并不构成严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度。根据有关规定，用人单位不能在女性怀孕期间以任何理由解除孕妇的。因此，酒楼作出解除与陈女士劳动合同的行为，属于违法解除行为，应按经济补偿金的两倍向劳动者支付赔偿金。
相关：
根据的规定，任何单位不得以、怀孕、、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，因此，用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定，属无效行为，无效法律行为从一开始就没有法律效力。但是，如果女职工的行为符合以下情形的，用人单位可依据《》第二十五条之规定依法解除与女职工的劳动合同：(一)在间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。
