提问
××公司管理办法
第一章 总 则
第一条 为了维护员工的合法权益，激发员工工作的激情，调动员工工作的积极性，真正的体现“服务社会，造福员工”的宗旨，制定本条例。
第二条 实行员工带薪年休假制度必须在确保安全经营生产、工作任务完成的前提下，统筹安排员工休假。
第三条 员工请带薪年休假，由所在单位（部门）签署意见，经主要领导审批，报行政管理部备案。
第二章 休假的范围和标准
第四条 实行员工年休假制度的范围：凡在岗员工被录用工作满一年以上，并签订一年以上的，均享受带薪年休假。本办法只适用于本公司所属各部门全体全日制员工，不适用于兼职员工。
第五条 员工年休假标准：
（一）参加工作满1年不满5年的，每年休假5天；
（二）参加工作满5年以上的，每年休假10天。
上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受上一年度相应的年休假假期。
第六条 有下列情形之一的，当年不享受休假待遇：
（一）员工依法享受寒暑假，其休假天数对应于年休假天数的；
（二）新进公司的员工，在原单位当年已享受休假的；
（三）当年离岗脱产学习满1个月的；
（四）当年事假累计超过10天的；
（五）当年病假累计超过15天的；
（六）当年病、事假相加超过20天的；
（七）内部退养或请长假、长期病休以及个人原因不在岗位正常工作的；（八）上年度考核不称职（不合格）。
第三章 休假的细则
第七条 年休假时间不包括公休假日，也不包括法定节假日，年休假期间遇到法定节假日顺延。
第八条 员工当年休假原则上应一次休完，因工作需要无法一次休完的，经确认行政管理部审批后可分两次休假，但休假不得跨年度使用。
第九条 享受年休假待遇的员工仍可享受国家法定节假日、婚、等。
第十条 享受年休假待遇的员工在休假期间，基本工资和各项补贴正常发放，福利待遇不受影响。
第十一条 符合享受年休假的员工，确因工作需要，未能休假或未能休完规定天数的，按少休假的天数给予补助。具体计算办法：年休假补助＝个人工资总计÷21.75×（应休假天数—已休假天数）×300％
第十二条 安排了员工休假的，但由于本人原因不愿意休假的，当年不再安排休假，下一年不再补休，但可给予适当（最高不超过日工资100%）的补助。
第十三条 坚持企业安排与个人申请相结合、企业安排为主的原则统筹安排年休假。员工要求享受年休假的，须由本人提出书面申请，并填写《公司员工年休假申请表》，经本人所在单位（部门）同意后，报公司行政管理部审核批准，其中中层干部还须经公司分管领导批准，公司级副职还须经公司正职批准，然后由行政管理部审核备案。
第四章 附 则
第十四条 本办法由公司行政管理部负责解释。
第十五条 本办法自××年××月××日起执行。
