无充足理由开除员工处理案例

省市一家宾馆对一位员工作出开除决定，因为事实依据不足，处理程序不当，近日被蚌埠市人民法院判决撤销。

高某在蚌埠市一家宾馆做服务工作，2006年7月她因生育享受在家休息。2007年1月25日，高某产假期满，宾馆多次电话催促其到单位上班，高某以种种理由拒绝。1月29日，宾馆以无故旷工为由，对高某作出严重警告的处分。因高某一再表示愿主动解除劳动关系，宾馆未将该处罚通知单送达高某。同年12月23日，宾馆又作出开除高某的决定。高某收到决定书后，向蚌埠市仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会支持了高某的申诉请求。宾馆对仲裁裁决不服，诉至法院。

法院认为，庭审中原告无充足的证据证明高某无故旷工的事实，且其作出的开除处分决定，未经职工代表大会或职工大会讨论，也未报有关部门备案，不符合有关法律规定。据此，法院一审判决撤销宾馆作出的开除高某的决定。