“年薪制”不是用人单位限辞砝码

案例：

2012年3月8日，连婷与一家公司签订的中约定实行“年薪制”。2012年8月1日，连婷见员工之间勾心斗角，尤其是对她妒忌者大有人在，自己的才华实在难于施展，遂向公司递交了书面辞呈，言明将在一个月后离职。可公司基于人才难得而一再挽留，见连婷去意已决，便以其工作时间未满一年为由，拒绝发放已工作期间的工资。

点评：

公司无权以拒发工资作为限制连婷辞职的砝码。一方面，《》 第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”即连婷依此解除劳动合同是对自身法定权利的行使，公司无权拒绝，更不能以拒发工资相要挟。该法第三十条还规定：“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”故如果公司我行我素，连婷可依此规定维权。

（作者为省人民法院高级法官）

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