提问
先培训在签合同一般是不可以的。因为根据我国法律规定，只要合同双方当事人之间建立了劳动关系，双方就一定要签订劳动合同，若是超过一个月双方未签订劳动合同，用人单位就需要按照双倍工资的标准支付劳动者一定的赔偿。所以先培训在签合同是不可以的，要先签合同才能进行培训。
法律依据
《劳动合同法》第二十二条
服务期用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
先培训在签合同的行为是不合法的。当我们与用人单位建立了劳动关系，第一步就是签订劳动合同，不签订劳动合同属于是侵害了我们的合法权益，我们可以依法要求对方向我们进行补偿的。
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