提问
工资待遇纠纷应依据哪些法律规定解决？
1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这是对工资支付的基本规定，任何单位和个人都不能违反。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步规定了工资支付的时间和标准，包括加班工资、病假工资、假期工资等特殊情形下的工资计算和支付办法，并规定了用人单位未按时足额支付工资时劳动者可以采取的救济途径。
3. 劳动和社会保障部发布的《工资支付暂行规定》对此进行了更为详细的操作性规定，明确了工资支付的具体程序、时间、方式以及特殊情况下的工资支付问题。
4. 各地的地方性法规和政策也对工资待遇纠纷有补充性和指导性的规定，如最低工资标准、经济补偿金计算方法等。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
3. 《工资支付暂行规定》
4. 地方性劳动法规及政策（如：各地的《最低工资规定》等）
遇到集体劳动纠纷应遵循什么步骤？
集体劳动纠纷是指劳动者一方为三人以上，基于共同利益关系，对与用人单位之间的劳动合同、集体合同或其他涉及劳动权益的事项存在争议。处理此类纠纷应遵循以下步骤：
1. 协商解决：首先，按照《中华人民共和国劳动法》第77条的规定，发生劳动争议时，当事人应当协商解决。这意味着员工和企业应尽可能通过友好协商达成一致，化解矛盾。
2. 调解程序：如果双方无法直接协商解决，可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解（《劳动争议调解仲裁法》第4条）。调解委员会接到申请后，应在查明事实的基础上，依法公正、公平地进行调解。
3. 仲裁程序：如果调解无效，根据《劳动争议调解仲裁法》第5条规定，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提交申请时，需要提供相关证据材料，并明确仲裁请求。
4. 法院诉讼：对于不服劳动争议仲裁裁决的一方，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼（《劳动争议调解仲裁法》第50条）。
5. 执行阶段：经过法院判决或仲裁裁决生效后，如义务人不履行，权利人可依据《民事诉讼法》相关规定向人民法院申请执行。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国劳动法》第77条
2. 《劳动争议调解仲裁法》第4条、第5条、第50条
3. 《民事诉讼法》关于执行程序的相关规定
在整个过程中，应确保遵守各项法律规定，尊重并保护劳动者的合法权益，同时也维护企业的正常运营秩序。同时，律师作为专业法律服务提供者，可在各个阶段提供法律咨询、代理服务，帮助当事人有效应对集体劳动纠纷。
劳动仲裁需在何时提出申请有效？
劳动仲裁的有效申请时间主要受到《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规制。根据该法规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，并非无期限地可以提出仲裁申请，而是应当在法定的有效期限内进行。
劳动者应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。这一年的期限被称为“仲裁时效期间”。在此期间内，劳动者有权请求劳动仲裁机构对争议事项进行裁决；若超过这一时效，除非存在时效中止、中断等特殊情况，否则将丧失胜诉权，即仲裁委员会可能不再受理或支持其诉求。
【引用法条】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定：
"劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。"
对于劳动者而言，在得知自身权益受损后，应及时在法定的一年仲裁时效期间内提起劳动仲裁申请，以维护自身合法权益。
处理工资待遇纠纷时，首要依据的是国家层面的《劳动法》和《劳动合同法》，同时结合具体的部门规章和地方性法规，确保劳动者能够得到合法、公正的待遇。在代理此类案件时，会根据具体案情，对照上述法律法规，为当事人争取合法权益，维护劳动市场的公平正义。
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