提问
如何在招聘环节避免招录涉黑背景人员？
1. 建立严格的招聘制度：企业应制定明确的招聘政策，明确规定不得录用有犯罪记录尤其是涉黑背景的人员，并在招聘广告中明示这一要求。同时，强化对招聘人员的法律培训，使其了解相关法律规定并能在实际操作中落实。
2. 加强入职审查：在招聘过程中，企业应当获取应聘者的书面同意后，对其身份信息、教育背景、工作经历等进行详尽核查，并通过与公安部门合作，利用全国违法犯罪信息系统进行背景调查，查看其是否存在涉黑或其他不良记录。
3. 规范劳动合同签订：对于经核查确认无问题的新员工，在签订劳动合同时，企业可以增加诚信承诺条款，要求员工保证自己无犯罪记录且未参与任何涉黑活动，如有隐瞒或虚假陈述，企业有权解除劳动合同。
相关法条：
1. 《中华人民共和国劳动法》第3条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利；但同时也规定，劳动者必须遵守职业道德和社会公德。
2. 《保安服务管理条例》第19条指出，有犯罪记录或者曾被开除公职的人员不得担任保安员。
3. 公安部关于进一步加强单位内部治安保卫工作的意见中，鼓励企事业单位在招聘时进行必要的背景调查。
如何在企业内部建立反黑长效机制？
在企业内部建立反黑长效机制，首先需要从公司治理结构、规章制度、内部监督机制以及员工教育和培训等方面进行全面构建。具体而言：
1. 公司治理层面：企业应根据《公司法》等法律法规，设立合规部门或指定专门的合规负责人，负责制定并执行反黑反腐败政策。董事会和高级管理层要对此项工作负有最终责任，确保公司的各项业务活动严格遵守国家法律法规。
2. 规章制度建设：依据《刑法》、《反不正当竞争法》、《反垄断法》等相关法律法规，企业应建立健全内部的反黑、反腐败、反商业贿赂等方面的规章制度，并将其融入到日常运营和业务流程中，形成“事前预防、事中控制、事后追责”的全流程管理机制。
3. 内部监督机制：企业应强化内部审计和纪检监察职能，根据《企业内部控制基本规范》及相关配套指引，对企业的关键业务环节和高风险领域进行重点监控，及时发现并纠正可能涉及黑恶性质的问题。
4. 员工教育与培训：定期开展法治教育和职业道德培训，提高全体员工的法律意识和遵纪守法观念，明确告知员工参与黑恶活动的法律后果，引导员工自觉抵制各种违法违规行为。
相关法条：
1. 《中华人民共和国公司法》：规定了公司治理的基本框架和原则，要求公司应当建立健全内部管理制度。
2. 《中华人民共和国刑法》：对于组织、领导、参加黑社会性质组织罪，以及受贿、行贿、职务侵占、挪用资金等涉黑涉恶犯罪行为进行了明确规定。
3. 《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国反垄断法》：对市场竞争中的违法违规行为进行规制，有助于企业在经营活动中避免涉黑问题。
4. 《企业内部控制基本规范》及其配套指引：为企业建立健全内部控制体系，防范包括涉黑在内的各类风险提供了具体的指导和要求。
5. 其他相关法律法规如《关于办理黑恶势力犯罪案件若干问题的指导意见》等，也为企业在打击和防范黑恶犯罪方面提供了重要的法律依据和行动指南。
企业在招聘环节避免招录涉黑背景人员，不仅是对自身合法权益的保护，也是对社会秩序和公共安全的维护。通过建立健全招聘流程，依法依规开展背景调查，企业能有效地规避潜在风险，为构建和谐稳定的工作环境奠定坚实基础。同时，也提醒企业要尊重和保护应聘者的个人信息权益，确保整个招聘过程合法合规。
