提问
股权激励的授予条件有哪些？
1. 对象资格：根据《上市公司股权激励管理办法》等相关规定，股权激励的对象主要是公司的董事、高级管理人员以及对公司有重大贡献的其他员工。
2. 服务期限：公司可能会设定一定的服务期限，员工需要在公司服务满一定年限后才能行使股权激励。
3. 绩效考核：股权激励往往与员工的绩效考核结果挂钩，只有达到或超过预设的绩效目标，才能获得激励。
4. 股权数量：激励的股权数量一般会根据员工的职位、贡献等因素进行确定，并需符合相关法律法规的规定，不能超过公司总股本的一定比例。
5. 授予价格：授予价格通常不低于股权激励计划公告前一个交易日的公司股票收盘价。
引用法条：
主要依据包括《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等法律法规。
股权分散下，如何通过章程规定保护控制权？
在股权分散的情况下，保护控制权主要可以通过公司章程的规定来实现。公司章程是公司内部的自治规则，对公司、股东、董事、监事等具有约束力，可以用来设定特定的决策机制和权力分配方式，以保护控制权。以下是一些可能的方法：
1. 设立特别表决权股份：根据《公司法》第43条，公司章程可以规定不同种类的股份具有不同的表决权。这意味着，即使股权分散，持有特别表决权股份的股东仍能保持对公司的控制。
2. 设置股东会决议的特殊条件：公司章程可以规定某些重大事项需要超过普通多数甚至全体一致同意才能通过，这可以防止小股东联合起来影响大股东的决策权。
3. 限制股权转让：公司章程可以设定转让股份的限制，比如优先购买权、禁止转让给特定人等，以防止股权落入非控制股东手中。
4. 强化董事会权力：公司章程可以赋予董事会更大的决策权，通过指定多数董事由大股东提名，以此来间接保护控制权。
5. 设立股东会、董事会的决策流程和权限划分：确保关键决策在特定层级或由特定股东群体决定，以保障控制股东的权益。
引用法条：
1. 《中华人民共和国公司法》第43条：“股东会会议由股东按照出资比例行使表决权；但是，公司章程另有规定的除外。”
2. 《中华人民共和国公司法》第44条：“股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。”
3. 《中华人民共和国公司法》第71条：“有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。”
以上规定都为公司章程在保护控制权方面提供了法规支持公司章程的规定必须遵守公平原则，不得损害小股东的合法权益，否则可能被法院认定为无效。
股权激励是一种复杂的薪酬机制，涉及到公司治理、员工权益保护等多个法律问题。企业在设计和实施股权激励计划时，应严格遵守相关法律法规，确保公平、公正，同时也要充分考虑公司的实际情况和员工的期望，以实现激励的最大效果。如果有具体的情况，建议寻求专业法律人士的帮助，以确保操作的合规性和有效性。
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