提问
1.收集在岗位上的沟通记录、工作证明、同事证言等相关证据，以证明工作关系和工资未支付的事实。
2.尝试与公司进行友好沟通，了解未发工资的具体原因，并要求尽快发放。
3.如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据和情况说明。
4.如果老板拒绝支付工资，可以向法律援助机构申请法律援助，寻求法律帮助。
5.如果以上方法都无法解决问题，可以考虑提起劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。
事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。
包括但不限于以下几种情况：
1.口头协议代替书面合同。
2.招用后未按规定签订书面合同。
3.合同到期未续订但继续工作。
4.其他合同中隐含劳动权利义务。
5.合同无效但已建立劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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