五险一金的月缴费金额由缴费基数与缴费比例共同决定,其核心规则如下:
根据《社会保险法》第十二条,职工社保缴费基数以“本人上年度月平均工资”为基准,同时设定上下限。
下限为当地上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%,上限为300%。
各地因经济发展水平不同,缴费基数上下限存在显著差异。
这种分化直接导致月缴费金额的地区性差异,劳动者需以当地社保部门公布的最新数据为准。
缴费基数每年随社平工资调整而更新。
社平工资增长,缴费基数上限与下限同步提高,导致月缴费金额增加;反之则可能降低。
截至2025年,社保单位和个人各承担的部分如下:
养老保险:
单位缴纳比例为20%。
个人缴纳比例为8%。
医疗保险:
单位缴纳比例为10%。
个人缴纳比例为2%。
失业保险:
单位缴纳比例为1%。
个人缴纳比例为0.5%。
工伤保险:
单位缴纳比例为0.5%至2%,具体由行业确定。
个人无需缴纳。
生育保险:
单位缴纳比例为0.8%。
个人无需缴纳。