提问
2026年认定保密协议无效的五种情形，均有明确法律依据支撑，核心源于民事法律行为效力的基本规则与专项法律规定。
一、主体不适格导致无效
依据《民法典》相关规定，无民事行为能力人独立签订的保密协议自始无效;限制民事行为能力人签订的保密协议，未经法定代理人追认且不属于纯获利益或与其年龄、智力相适应的情形，亦属无效。
二、意思表示不真实导致无效
根据《民法典》规定，一方以欺诈、胁迫手段使对方在违背真实意愿的情况下订立的保密协议，受损害方有权请求撤销，协议被撤销后视为无效;恶意串通损害国家、集体或第三人利益的保密协议，同样直接无效。
三、内容违反强制性规定或公序良俗导致无效
协议约定对违法犯罪行为、危害国家安全或社会公共利益的信息进行保密，违反《民法典》及相关专项法律的强制性规定，应认定为无效。
四、条款显失公平导致无效
依据公平原则，协议仅约定一方承担过重保密义务却未给予合理补偿，或免除一方主要责任、加重另一方义务，符合显失公平情形的可被撤销或认定无效。
五、核心内容约定不明导致无效
保密范围、保密期限等关键条款模糊不清，无法确定双方权利义务的，因缺乏实质履行基础，可能被判定为无效。
保密协议合法有效需满足多方面要件，且需符合《劳动合同法》《民法典》等相关法律规定。
一、主体适格是前提
协议双方需具备相应民事行为能力，用人单位与劳动者签订时还需确保劳动者知晓协议核心内容，符合劳动关系存续或民事合作的主体要求。
二、意思表示真实且订立程序合法
根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者约定保密事项需基于平等自愿、协商一致的原则，不得存在欺诈、胁迫等情形;非劳动关系主体间签订的，亦需遵循自愿平等的缔约规则。
三、内容合法且明确具体
保密信息需为合法的商业秘密或知识产权相关信息，符合《反不正当竞争法》对商业秘密的界定;同时需清晰界定保密范围、期限、义务方式等关键内容，约定的竞业限制条款还需符合《劳动合同法》第二十四条关于人员范围、期限(不超过二年)的规定。
四、权利义务对等且形式合规
要求对方承担保密义务的，应给予合理经济补偿，遵循公平、等价有偿原则;法律规定需采用书面形式的，应签订书面协议，确保协议具有可执行性。
符合上述要件的保密协议，对双方具有法律约束力，违反协议需承担赔偿损失等违约责任。
