在商业活动及职场环境中，保密协议是保护企业商业秘密、技术信息等的常用手段。然而，并非所有保密协议都具备法律效力，一旦协议出现特定情形，可能被判定无效，无法发挥其应有的保护作用。

在商业合作与雇佣关系中，保密协议扮演着至关重要的角色，旨在保护企业的核心信息和商业秘密不受泄露。双方在签订保密协议时，应充分协商、明确条款，以确保协议的合法性和有效性。在发生争议时，双方应依据法律法规和协议约定进行协商或诉讼解决。

在商业合作、劳动雇佣等诸多场景中，保密协议起着保护关键信息、维护各方权益的重要作用。当涉及到保密协议中的违约金问题时，许多人感到困惑：违约金设置多少才处于合法范围?倘若一方拒不支付违约金，又会引发怎样的后果?