提问
保密协议没有补偿金是否有效，核心取决于协议的签订场景与保密义务的法律性质，不能一概而论认定有效或无效。
保密义务的产生分为法定与约定两类，法定保密义务源于法律直接规定，不以是否支付补偿金为生效前提;约定保密义务则基于双方合意，补偿金的有无会影响协议的合理性与可执行性，但不必然导致协议无效。
无论是职场中的劳动合同附属保密协议，还是商业合作中的独立保密协议，效力认定均需结合具体场景与法律规定综合判断。
职场场景中，劳动者与用人单位签订的保密协议，其效力与补偿金的关联性需区分一般保密义务与竞业限制义务。
劳动者对用人单位的商业秘密、知识产权相关保密事项负有法定保密义务，即便劳动合同或保密协议未约定补偿金，劳动者在职期间及离职后合理期限内，仍需遵守保密义务，不得泄露、使用用人单位的涉密信息，此类基于法定权利义务产生的保密协议，即便无补偿金也合法有效。
但需注意，若协议中包含竞业限制条款，则必须约定经济补偿，未约定补偿金的竞业限制条款通常无效或可被劳动者主张解除，而单纯的保密义务条款不受此限制。
商业合作场景中，平等民事主体之间签订的保密协议，其效力更多依赖双方意思自治，补偿金并非协议生效的强制性要件。
若协议明确约定了保密义务，且未违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗，即便未约定补偿金，协议仍可能被认定为有效，守约方有权要求违约方承担泄密后的赔偿责任。
但此类协议中，若保密义务给一方造成显著经济负担或权利限制，而未约定相应补偿，可能被认定为权利义务不对等，当事人可请求法院或仲裁机构予以撤销或变更，具体需结合保密义务的强度、持续时间、影响范围等因素综合判断。
保密协议的效力还需满足合同生效的一般要件，包括签约主体具备相应民事行为能力、意思表示真实、内容合法合规。
若协议存在欺诈、胁迫、恶意串通等情形，或约定的保密范围超出合法边界，即便约定了补偿金，协议也可能部分或全部无效;反之，若协议内容合法、意思表示真实，仅缺乏补偿金约定，通常不影响保密义务条款的效力，除非法律明确规定补偿金为生效前提。
需明确的是，无补偿金的保密协议有效并不意味着守约方的权益无法保障，或违约方无需承担责任。对于法定保密义务，用人单位或商业合作方无需支付补偿金，守约方仍可就泄密行为主张赔偿。
对于约定保密义务，若因未约定补偿金导致义务履行存在困难，当事人可协商补充约定补偿金，或在泄密纠纷中要求法院根据公平原则酌情确定补偿金额。
同时，保密协议的履行需遵循合理边界，不得过度限制当事人的合法就业权、经营权，否则可能因违反公平原则被认定为无效。
