提问
保密协议，作为协议双方就商业秘密保护所达成的一种法律约定，其有效性并不完全取决于是否给予经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的解释，保密协议自双方签字或盖章时即具有法律效力，双方应当严格遵守协议中的各项条款。
在实践中，即使保密协议中未明确约定离职后的经济补偿，该协议仍然有效。
这是因为保密义务是员工基于诚信原则和职业道德所应承担的责任，而经济补偿并非保密义务的必然对价。
如果用人单位在保密协议中承诺了离职补偿，却未按约定支付，劳动者有权要求用人单位履行支付义务。
若用人单位拒不支付，劳动者在履行了必要的催告程序后，有权选择解除保密协议，且无需承担违约责任。
但解除协议并不免除劳动者因违反保密义务而应承担的法律责任。
此外，劳动者在签订保密协议时，应仔细审查协议条款，确保自己的权益得到充分保障。
若协议中存在不公平、不合理的条款，劳动者有权要求修改或拒绝签订。
同时，劳动者在离职后也应严格遵守保密义务，避免因泄露商业秘密而承担法律责任。
保密协议中赔偿金额的合理性问题，需要根据具体情况进行综合判断。
赔偿金额的设定应当与保密信息的商业价值、泄露可能造成的损失以及双方的协商结果等因素相匹配。
在实践中，如果保密信息对企业具有极其重要的价值，一旦泄露可能给企业带来巨大的经济损失，那么设定较高的赔偿金额可能是合理的。
赔偿金额的设定应当遵循公平、合理的原则，不得过高或过低。
过高的赔偿金额可能导致协议双方产生不必要的争议和纠纷，而过低的赔偿金额则可能无法起到有效的威慑作用。
在具体操作中，双方可以参照法律法规、行业标准以及司法实践中的判例来确定赔偿金额。
双方也可以在保密协议中约定赔偿金额的计算方法和标准，以便在发生争议时能够有据可依。
如果保密协议中的赔偿金额过高，超出了合理范围，法院在裁决时可能会根据实际情况进行调整。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
