提问
保密协议违约金的合法范围并无固定标准，需结合具体情况综合判断，以下是一些常见参考因素：
1.实际损失为基础
违约金一般不超过实际损失的30%。违约行为导致对方遭受直接经济损失(如商业秘密泄露导致市场份额下降、利润减少等)，违约金可在此范围内约定。例如，因泄密造成企业损失100万元，违约金最高约130万元(含损失及适当惩罚)。
2.违约行为的性质与情节
疏忽过失性泄密：违约金可约定为实际损失的30%或固定金额(如主合同金额的10%-20%)。
恶意违约泄密：可参照《反不正当竞争法》规定，按损失金额的1-5倍设置惩罚性违约金，但需证明违约方存在故意或重大过失。
3.行业惯例与商业秘密价值
不同行业对保密的重视程度不同，科技、金融等行业因商业秘密价值高，违约金可能相对较高。可参考同行业类似协议的违约金标准，结合保密信息的商业价值、保密成本等因素确定。
4.法院调整的灵活性
违约金过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整。法院会综合考虑合同履行情况、当事人过错程度、预期利益等因素，根据公平原则和诚实信用原则作出裁决。
需注意，在签订保密协议时，建议根据具体业务场景、保密信息的价值及可能造成的损失合理约定违约金，避免过高或过低导致争议。涉及重大商业秘密或高额损失风险，可咨询专业律师制定更精准的条款。
保密协议是否包含补偿金，需区分一般保密义务与竞业限制义务，核心依据《劳动合同法》及相关司法解释确定，两者存在明确法律差异。
对于单纯的保密义务，法律未强制要求用人单位支付补偿金，双方可自行约定;未约定，劳动者仍需履行保密义务，用人单位无需支付额外补偿。
对于竞业限制义务，依据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，必须同时约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，该支付义务具有法定性。
双方未约定经济补偿，但劳动者已履行竞业限制义务，可依据相关司法解释要求用人单位按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付补偿，该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
此外，经济补偿需单独明确约定并在离职后按月支付，用人单位将其与在职工资混同发放且未明确标注，可能被认定为未实际支付，劳动者可主张竞业限制条款失效。
因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。
签订保密协议后离职，劳动者需依据协议约定与法律规定履行相应义务，同时可依法主张自身合法权益。
从义务履行来看，依据《劳动合同法》及保密协议约定，劳动者离职后仍需对任职期间接触、知悉的商业秘密承担保密义务，该义务不因劳动关系终止而消灭，直至商业秘密成为公开信息。
协议包含竞业限制条款，劳动者需在约定的竞业限制期限内(最长不超过二年，依据《劳动合同法》第二十四条)，遵守竞业限制范围与地域要求，不得入职与原单位有竞争关系的用人单位或自行开展竞争性业务。
从权利主张来看，劳动者可要求用人单位按约定支付竞业限制经济补偿，用人单位未按约定支付，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼途径维权，三个月未支付的可主张解除竞业限制约定。
用人单位以薪资已包含补偿为由拒绝离职后支付，且未在工资清单中明确标注竞业限制补偿金并经劳动者确认，该主张通常不被法律支持。
此外，竞业限制条款约定的人员范围、期限、地域等超出法律规定或合理范畴，劳动者可主张该部分条款无效，无需履行超出部分的义务。
