保密协议作为维护企业商业秘密与知识产权的重要法律文件，违约金的合法界定，补偿金的支付规则以及离职后的履行要求，直接关系到协议双方的合法权益。明确这三大核心问题的法律边界，帮助企业规范协议条款，也能助力劳动者维护就业自由与劳动权益。

保密协议作为保护商业秘密与知识产权的重要法律文件，其违约金赔偿标准的界定以及离职后的补偿问题，直接关系到协议双方的合法权益。明确违约金计算依据与限制条件，厘清离职补偿支付规则，是规避履约风险，保障权益实现的关键。

在商业合作、劳动雇佣等诸多场景中，保密协议起着保护关键信息、维护各方权益的重要作用。当涉及到保密协议中的违约金问题时，许多人感到困惑：违约金设置多少才处于合法范围?倘若一方拒不支付违约金，又会引发怎样的后果?