提问
公司要求加班是否违反劳动法需结合法定条件综合判断，核心依据为《劳动法》及《劳动合同法》。
从法律原则来看，用人单位安排加班需严格遵循协商一致原则，因生产经营确需延长工作时间的，必须事先与工会和劳动者充分协商，未经协商或协商未达成一致便单方强制要求加班，属于明确违法行为。
加班时长同时受法律刚性限制，一般情况下每日延长工作时间不得超过1小时;因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的前提下每日不得超过3小时，且每月累计延长时间不得超过36小时。
仅在法定紧急情形下，公司可突破协商程序直接安排加班，具体包括发生自然灾害、事故或其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理的，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益需及时抢修的，此类加班不视为违法。
需要注意，合法加班必须配套足额支付加班费，工作日加班按不低于劳动者本人小时工资标准的1.5倍支付，休息日加班按2倍支付，法定节假日加班按3倍支付。
加班费计算基数以劳动合同约定或劳动者应得工资为准，未足额支付或克扣加班费同样违反法律规定。劳动者遭遇违法加班或未获足额加班费时，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。
公司要求签订保密协议具有明确法律依据，属合法行为，但需严格遵循必要、合理原则并明确核心要素，法律依据为《劳动合同法》第二十三条、《反不正当竞争法》第九条及2025年《企业实施竞业限制合规指引》第六条。
保密协议合法生效的前提是公司存在真实的商业秘密，即符合不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施三大要件的技术信息或经营信息，行业通用常识、公开渠道可获取的信息均不属于商业秘密范畴，不得纳入保密范围。
协议签订范围需精准界定，仅能针对实际接触、知悉或可能接触商业秘密的劳动者，不得将未涉及商业秘密的普通岗位员工(如保安、前台、后勤人员)纳入签订范围，对确需签订的其他负有保密义务的人员，公司需书面告知其保密理由、商业秘密的具体内容及保密责任边界。
协议内容需明确载明保密义务范围、履行期限、违约责任及保密信息的销毁或返还要求，其中保密期限不受竞业限制2年期限的限制，只要商业秘密未丧失秘密性，劳动者即需持续承担保密义务。
公司违反上述规定签订的保密协议，超出必要范围或缺乏核心要素的部分无效。
公司要求调岗员工拒绝时的赔偿问题，需以调岗行为的合法性与合理性为核心区分处理，核心依据为《劳动合同法》。
公司调岗具备充分合法性与合理性，即基于企业生产经营客观需要、员工经考核证明不能胜任原工作或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原合同无法履行等法定情形，且调岗后岗位与员工技能水平相匹配、劳动报酬及其他劳动条件未作不利变更、无惩罚性或侮辱性，员工无正当理由拒绝到岗的，公司可依法解除劳动合同，无需支付违法解除赔偿金，但需按规定支付经济补偿。
经济补偿标准严格遵循法定要求，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。
月工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，平均工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。
公司调岗行为违法，如无合法依据单方强制调岗、岗位具有明显惩罚性或侮辱性、未协商一致即降低劳动报酬等，员工拒绝后公司以此为由解除劳动合同的，构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工因公司违法调岗被迫主动解除劳动合同，可依据《劳动合同法》第三十八条规定主张解除劳动合同的经济补偿。
需注意，公司主张调岗合法需留存完整证据链，如生产经营调整文件、员工考核记录、协商沟通记录等;劳动者拒绝违法调岗时也应妥善保留书面异议、公司调岗通知等证据，为维权提供支撑。
