提问
根据《劳动合同法》第四十二条第三项及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条，医疗期内劳动合同解除受到严格限制：
1、禁止无过失性辞退与经济性裁员：医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条(如劳动者不能胜任工作、客观情况重大变化等)或第四十一条(经济性裁员)解除劳动合同。
2、例外情形：劳动者存在过错：若劳动者在医疗期内存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错行为(如严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等)，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
3、医疗期工资与待遇保障：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，医疗期内用人单位需按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资或疾病救济费。
劳动合同或集体合同约定更高标准，从其约定。
医疗期满后，若劳动者无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可解除合同，但需履行法定程序并支付经济补偿：
1、解除条件：根据《劳动合同法》第四十条第一项，医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可解除合同。
2、法定程序要求：用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付一个月工资(代通知金)后解除合同。
3、经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
4、违法解除的后果：若用人单位未履行法定程序或未支付经济补偿即解除合同，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金(经济补偿标准的二倍)。
