在劳动关系中，劳动合同期限的约定是双方权利义务的重要基础，但劳动者的辞职权作为劳动法赋予的核心权利，不受合同期限限制。即使签订三年固定期限劳动合同未到期，劳动者仍可通过法定程序解除劳动关系。下面，大律师网小编带大家来一探究竟吧。

医疗期制度旨在保障劳动者患病或受伤期间的合法权益，医疗期内解除合同受严格限制，但劳动者存在过错时例外;医疗期满后，用人单位可依法解除合同，但需履行程序并支付补偿。唯有平衡劳动者保护与用人单位经营自主权，才能实现劳动关系的和谐稳定。

在劳动关系管理中，旷工与考勤争议是用人单位与劳动者最常见的矛盾点之一。下面小编将系统解析旷工解除劳动合同的法定标准，并针对买不到票未到岗等特殊情形进行法律分析，为劳资双方提供合规指引。