你好，我想请问公司只约定试用期3个月，签了三个月的试用期合同，这样合法吗？求解答，谢谢。
人
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张家和
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王祥胜
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张选
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试用期内被裁掉能获得公司赔偿吗
我是一名实习生，当初公司说试用期是两个月，但是现在却是半年，我已经做了两个月了，要是不做，公司说就不给我工资，我到底该怎么办
在意见公司上班，试用期三个月。这三个月里面我认真工作没迟到早退，就因为一天身体不舒服请了个病假。现在试用期快结束我被公司无故辞退，请问能索赔吗？
一般用工合同的试用期合同是与正式合同一起签还是分开签
各位律师好!请教下，月薪7000元，3月从3号到22号上班，中途请假一天，公司单休制，3月实际上班天数为16天(不含周末)，但公司最后只发了我15天工资。公司说无论当月是30天或31天，都按30天计算，即是一天工资为7000/(30-4)，等于269元。直接用减法算不上班的天数，31减去16再减去4(周末)等于11天，有11天不上班。7000-11*269，等于4041元。这样计算算少了一天工资，正确的算法应是16*269，等于4304元。现在公司说规定是按请假天数算，不按实际上班算，请问公司合理吗？应如何拿回改得的工资？
请问试用期内，被压了工资是否可以要回，没有签合同的
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许文春
郑方子穗
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江海俊
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徐雪梅
黄汉驰
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夏明志
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公司无故裁员，没过试用期，这样合理吗
试用期是否有合同，如果没有如何赔偿试用期包括在劳动合同期限内，要有我这边是想开除一个试用期员工
我于2月28日入职一家公司，试用期两个月，员工手册中写明了会提前3天通知试用期员工是否转正通过，我理应于4月27日转正，但是一直未接到通知，5月4日上午时候我问了一下综合办，让我填写转正申请，当日下午被综合办主管约谈以试用期不合格为由要求我办理离职手续，并且说没有及时通知很正常，法定假日顺延通知时间等，我当时并未应允，次日与我的直属领导面谈，他承认因为他的过失未能及时通知，并且承认是辞退，我与综合办主管谈赔偿，被告知因试用期不通过不予赔偿，并且态度强硬，随后威胁我说，如果从收到通知起3天之内不办理离职，薪资发放会出现问题。我便签了离职协议，协议上写的自愿离职和不产生任何赔偿等内容，但是我有录音证据，综合办和技术主管的全程录音，以及综合办QQ威胁我的文字截图，还有薪资邮件截图，银行流水记录，请问我签的离职协议等内容会有什么影响吗
公司有个本月4号入职的女员工，现在告诉公司怀孕一个多月了，公司向辞退，试用期可以以不符合录用条件辞退吗?
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