工伤保险金如何依劳动能力鉴定等级发放？

工伤保险金的发放主要依据《工伤保险条例》和《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》。工伤保险待遇主要包括医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等劳动者的劳动能力鉴定等级分为一至十级，一级为最重，十级为最轻。一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴；五级至六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，并享受一次性伤残补助金；七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动合同期满或者劳动者提出解除劳动合同的，还可以领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

相关法条：

《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”第三十五条规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇……”第四十六条规定：“工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。”

未经登记用工，若发生工伤如何处理？

用人单位必须按照法律规定为员工进行社会保险登记，包括工伤保险，以保障员工在工作中遭受伤害时的权益。如果用人单位未经登记用工，即未为员工参加工伤保险，一旦员工发生工伤，根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位仍然需要承担相应的赔偿责任。

首先，根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。即使没有参加工伤保险，用人单位也需要支付相关的医疗费用。

其次，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

最后，如果用人单位拒绝承担这些责任，员工可以依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

相关法条：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第三十三条：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

2. 《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

3. 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4. 《劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法。

工伤保险金的发放是基于劳动者的伤残程度，旨在保障其基本生活并提供必要的医疗和康复支持。如果劳动者对鉴定结果或待遇有异议，有权依法申请复议或提起诉讼。在实际操作中，建议劳动者在发生工伤后及时向相关部门报告，并寻求专业法律咨询，以确保自身权益不受侵害。

〖温馨提示〗不同地区的法院在审判尺度上可能存在细微差别，因此遇到法律问题时，建议尽快咨询专业律师。大律师网作为您身边的法律服务平台，汇聚了全国各地3万+高效率、服务评价好的专业律师团队，您可以直接在线咨询我们，省时省心！