公司单方面辞退员工怎么赔偿?辞退员工需要怎么补偿?

　　公司单方面辞退员工怎么赔偿?

　　公司单方面解雇的，赔偿经济补偿金。经济赔偿金一般按照每工作一年补偿一个月的工资计算。但是工作六个月以上不满一年的，按一年计算，赔偿一个月工资，不满六个月的，赔半个月工资。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第四十七条

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　辞退员工需要怎么补偿?

　　辞退员工补偿需要根据用人单位辞退的理由是否正当。若辞退理由正当合理合法，用人单位是不需要补偿员工的;若员工没有违反公司规章制度的情况下，用人单位应与员工协商解除劳动合同，并支付经济补偿金;若用人单位违反法律规定辞退员工需要支付双倍补偿金。

　　根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位支付劳动者经济补偿金，是按照劳动者在单位工作的年限决定。每满一年支付一个月工资的;工作满六个月以不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月经济补偿金。

　　用人单位违反《劳动法》、《劳动合同法》的法律规定与劳动者解除或者终止劳动合同，用人单位需要根据《劳动合同法》四十七条规定支付双倍赔偿金。

　　辞退员工的合法程序是什么?

　　先通知劳动者，再通知工会。

　　法律依据

　　《劳动合同法》

　　第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

　　第40条规定， 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

　　另外应该注意的是，《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)》第一条规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

　　因此，用人单位在做出解除劳动合同的决定以后，还要将该决定送达劳动者，而这一举证责任在于用人单位，如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候，将会使用人单位面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险。