提问
独生子女陪护父母的假期天数并没有统一的规定。
在四川，老年人患病住院期间不能自理的，其子女所在用人单位应当给予独生子女每年累计不超过十五日的护理照料时间，给予非独生子女每年累计不超过七日的护理照料时间。
而在河南，根据《河南省老年人权益保障条例(草案)》，领取独生子女父母其子女所在单位应当给予每年累计不少于20日的护理假。
请注意，具体的假期天数可能因地区和政策的不同而有所差异，建议咨询当地的劳动保障部门或相关机构以获取更准确的信息。
法律依据
《广西壮族自治区实施〈中华人民共和国老年人权益保障法〉办法》第二十二条
规定县级以上人民政府卫生计生、民政、财政、人力资源社会保障、住房城乡建设等部门应当按照国家和自治区有关规定，完善独生子女家庭老年人扶助制度，在生活保障、医疗服务、养老服务、住房保障、精神慰藉等方面，对符合条件的独生子女伤残、死亡家庭的老年人给予特别扶助;独生子女父母年满六十周岁的，患病住院期间，用人单位应当给予其子女每年累计不超过十五天的护理假。护理期间的工资、津贴、补贴和奖金，其用人单位不得扣减。
陪护假是否必须是父母住院期间，这个问题涉及到不同地区的具体政策和规定。
在某些地区，比如广东省，陪护假规定在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的本省户籍夫妻，年满六十周岁，用人单位应当给予其子女每年五日的护理假;患病住院治疗的，给予其子女每年累计不超过十五日的护理假。在这种情况下，陪护假并不要求父母必须住院。
而在湖北省，对赡养人、扶养人照顾失能或者患病住院老年人的，用人单位应当提供便利，并给予每年累计不少于10天的护理时间;对独生子女照顾失能或者患病住院老年人的，每年护理时间应当累计不少于15天。在这种情况下，陪护假主要针对的是失能或者患病住院的老年人。
因此，陪护假是否必须是父母住院期间，需要根据当地的政策和规定来确定。如果需要更详细的信息，建议咨询当地的劳动保障部门或相关机构。
法律依据
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条
凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇。与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
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