提问
劳动者在工作中受伤，可以按照以下步骤向公司索赔：
1、及时向劳动保障行政部门申请工伤认定。在工伤发生后，劳动者应及时向统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。
2、进行劳动能力鉴定。劳动者经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
3、根据劳动能力鉴定结果，向公司索赔。如果劳动者被认定为工伤，且经过劳动能力鉴定确定了伤残等级，可以向公司索赔。索赔内容包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费等。
4、如果公司拒绝赔偿，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
《社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
工伤认定和工伤鉴定主要存在以下区别：
工伤认定和工伤鉴定是两个不同的概念，但它们之间存在紧密的联系。
1、工伤认定是一个确定伤害是否属于工伤事故的过程，其目的是确定伤害是否符合工伤保险的赔偿条件。工伤认定由劳动行政部门负责，根据工作性质、伤害程度、劳动关系等因素综合判断。
2、工伤鉴定则是确定工伤职工伤残等级的过程，其目的是为了确定工伤职工应该享有的工伤保险待遇。工伤鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，根据职工的医疗证明、体检报告等进行综合评估。
法律依据
《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
《工伤保险条例》第二十二条
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
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