提问
公司有权随时调整年终奖政策吗？
公司的年终奖发放并非法定强制义务，而是基于公司自主决定的福利制度。根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着公司有权自行设定或调整年终奖政策。一旦公司确立了年终奖制度，就不能随意违反或者无故克扣。根据《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬公司调整年终奖政策时，应保证公平性和合理性，不能歧视任何员工。同时，根据《劳动合同法》第八条，公司在签订劳动合同时，有义务告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项，年终奖政策若属于劳动报酬的一部分，也应提前告知员工。
相关法条：
1. 《中华人民共和国劳动法》第三十五条：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
2. 《中华人民共和国劳动法》第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
无固定期限合同年终奖规定是？
无固定期限劳动合同（也称为无限期劳动合同）的年终奖发放并无强制性的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当明确工资待遇，但并未具体规定必须支付年终奖是否发放年终奖，以及发放的标准和金额，主要取决于用人单位的内部规定或者与员工签订的劳动合同中的条款。
在实践中，如果公司有明确的规章制度或者合同中约定了年终奖，那么公司需要按照这些规定或约定来执行。如果没有明确规定，公司有权决定是否发放年终奖，但需遵守公平、合理的原则，避免因歧视性待遇引发劳动纠纷。
相关法条：
1. 《中华人民共和国劳动法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：(二) 劳动报酬；但并未直接规定年终奖。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：(二) 劳动报酬；同样，未明确规定年终奖。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这表明，如果劳动合同或公司规定中有年终奖，那么雇主有义务支付。无固定期限合同的年终奖发放主要依赖于公司的政策或合同约定，而非法律规定。
年终奖发放标准何在？
年终奖的发放并无强制性的法律规定，其主要依赖于劳动合同、公司规章制度或者行业惯例。这意味着，年终奖并非员工的基本工资或法定福利，企业有权自行决定是否发放以及发放的标准一旦公司在合同中承诺或者形成了惯例发放年终奖，那么就必须按照约定执行，否则可能构成违约。
相关法条：
1. 《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“劳动合同应当具备劳动报酬和工作时间等必备条款。”这意味着，如果公司在劳动合同中明确了年终奖的发放，那么这就是劳动报酬的一部分，必须按照约定执行。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这强调了企业必须按照合同约定支付劳动报酬，包括可能存在的年终奖。
3. 《工资支付暂行规定》第十三条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“工资”可以理解为包括年终奖在内的所有劳动报酬。年终奖的发放标准主要取决于劳动合同和公司政策，但企业必须遵守合同约定并确保公平合理，不能随意扣除或拖延支付。如果企业违反这些规定，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
公司有权调整年终奖政策，但必须在合法合规的范围内进行，保证公平、透明，并尊重和保护员工的合法权益。如果公司在调整政策过程中侵犯了员工的权益，员工有权通过法律途径维护自己的利益。
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