提问
工伤赔偿流程如何办理？
1. 认定工伤：员工在工作期间受伤或患职业病，应尽快向单位报告并由单位向所在地社会保险行政部门申请工伤认定。如果单位不申请，员工或其近亲属可在一年内自行申请。
2. 劳动能力鉴定：工伤认定后，若员工因工伤导致劳动能力下降，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应待遇。
3. 申请工伤保险待遇：根据鉴定结果，员工可向社保机构申请工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补助金、生活护理费等。
4. 解决争议：如果单位或社保机构拒绝支付或少付工伤待遇，员工可以申请劳动仲裁或直接向法院提起诉讼。
【相关法条】
主要依据《工伤保险条例》（国务院令第375号）、《工伤认定办法》（人力资源和社会保障部令第18号）以及《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。
工伤期间工资如何发？
对于工伤期间的工资发放，法律规定了明确的处理方式员工在工伤期间应享有停工留薪待遇，即在治疗和康复期间，其工资待遇不变，由用人单位照常支付。这是为了保障工伤职工的基本生活，同时也是对劳动者权益的保护。
【相关法条】
1. 《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”
2. 《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定：“劳动者在患病或者非因工负伤期间，以及在规定的医疗期内，企业应当按照国家规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”
3. 《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假天数。”如果员工因工伤无法工作，其工资应按照正常工作时的工资标准支付，直至康复或者达到一定的医疗期。同时，这部分费用通常由工伤保险基金支付，如果单位未缴纳工伤保险，则由单位自行承担。
雇主逃避责任有何处罚？
雇主逃避责任通常涉及到的主要是劳动法和相关法律法规。如果雇主逃避支付工资、社会保险、工伤赔偿等法定责任，将面临一系列的法律后果。这些后果可能包括行政处罚、民事赔偿、刑事责任等。
1. 行政处罚：根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动保障监察条例》，用人单位违反劳动法规定，不支付劳动者工资或者逃避其他劳动保障责任的，由劳动保障行政部门责令改正，并可以处以罚款。
2. 民事赔偿：根据《中华人民共和国侵权责任法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等相关规定，劳动者有权向法院提起诉讼，要求雇主承担未履行合同义务的民事赔偿责任。
3. 刑事责任：在极端情况下，如逃避责任导致劳动者重大损失或公共安全问题，雇主可能触犯《中华人民共和国刑法》中的"拒不支付劳动报酬罪"等罪名，将面临刑事责任。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2. 《中华人民共和国侵权责任法》第十六条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
3. 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
办理工伤赔偿需要遵循法定程序，确保权益得到保障。如遇到复杂情况，建议寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自身权益。同时，企业也应依法为员工缴纳工伤保险，以降低因工伤引发的法律风险。
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