提问
非全日制员工是否享有同等工伤权益？
根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动法》的规定，所有劳动者，不论其全职或兼职，都应受到同等的工伤保险待遇。非全日制员工在工作期间因工受伤，同样有权申请工伤认定，享受工伤保险待遇，包括医疗费用的报销、停工留薪期间的工资、伤残补助等。此外，如果工伤导致劳动能力下降或死亡，他们或其家属也有权获得相应补偿。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》第2条明确规定：“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。”这表明，无论是全日制还是非全日制员工，都应被纳入工伤保险范畴。
2. 《中华人民共和国劳动法》第73条规定：“劳动者在因工负伤或者患职业病的情况下，依照法律、行政法规的规定享受社会保险待遇。”这一条款并未区分全日制和非全日制员工。
工伤复发情况下，如何申请新的工伤认定？
工伤复发的情况被视为原有的工伤问题的延续，而非新的工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。如果工伤职工在工伤治愈后，旧伤复发，同样有权享受工伤保险待遇。
首先，工伤复发的认定需要有医疗机构的证明。如果工伤人员的病情出现反复或恶化，应立即到定点医疗机构进行治疗，并由该医疗机构出具疾病诊断书，明确指出病情与原工伤的关联性。
其次，工伤人员或其家属需将医疗机构的诊断书及相关材料提交给原认定工伤的劳动保障行政部门，申请复查鉴定。这个过程可能需要提供原来的工伤认定书、劳动合同、医疗记录等相关证据。
最后，劳动保障行政部门会根据提交的材料进行审核，确认是否为工伤复发。如果确认是工伤复发，将按照原工伤的待遇标准进行赔付。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》第三十八条：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤保险待遇。
2. 《工伤保险条例》第二十一条：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
3. 《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
建议咨询专业律师或当地劳动保障部门获取最准确的信息。
上下班途中因闯红灯发生的交通事故能否认定工伤？
在判断上下班途中因闯红灯发生的交通事故是否能被认定为工伤时，我们需要依据我国现行的《工伤保险条例》及相关司法解释进行分析。工伤认定的核心要素通常包括以下几点：
1. 工作相关性：员工在执行工作任务或者与工作直接有关的活动过程中受到伤害。
2. 上下班途中：员工在合理的时间、合理的路线上往返于工作地和居住地之间。
3. 非本人主要责任：员工在事故中需不承担主要责任或全部责任。
针对本案情，我们逐项分析如下：
1. 工作相关性：虽然员工发生事故时并非在工作岗位上，但根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，“职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤该员工在上下班途中的状态符合“工作相关性”的要求。
2. 上下班途中：假设该员工是在正常工作时间开始前或结束后，且选择的是从居住地到工作地或从工作地返回居住地的合理路线，那么其发生事故的地点和时间即满足“上下班途中”的条件。
3. 非本人主要责任：关键在于该员工在交通事故中是否存在违反交通规则的行为，如闯红灯，并且这一行为是否对该起事故负有主要责任。依据《道路交通安全法》等法律法规，闯红灯属于严重交通违法行为，通常会被认定为对事故负有主要或全部责任如果经交警部门认定，该员工因闯红灯导致交通事故并负主要责任或全部责任，则不符合“非本人主要责任”的条件，不能认定为工伤。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》（国务院令第586号）：
- 第十四条第六款：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；……”
2. 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）：
- 第六条：“对社会保险行政部门认定下列情形为‘上下班途中’的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；……”
3. 《道路交通安全法》：
- 第三十八条：“车辆、行人应当按照交通信号通行；遇有交通警察现场指挥时，应当按照交通警察的指挥通行；在没有交通信号的道路上，应当在确保安全、畅通的原则下通行。”根据我国现行法律法规，上下班途中因闯红灯发生的交通事故，若经交警部门认定员工对此事故负主要责任或全部责任，由于不符合“非本人主要责任”的条件，通常情况下不能被认定为工伤具体是否构成工伤还需结合实际情况和相关证据，由社会保险行政部门依法作出认定。
非全日制员工在工伤权益上与全日制员工并无区别，他们同样有权享受工伤保险待遇。在实际操作中，如果非全日制员工遭受工伤，应立即向雇主报告并申请工伤认定，以保障自身的合法权益。
