提问
试用期内可随时解雇派遣工吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期应包含在劳动合同的期限内，且试用期的长短需符合法定标准，与合同期限相匹配。在试用期内，如果劳动者不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但需要提供明确的证据证明。同时，派遣工（即劳务派遣工）的权益受到《劳务派遣暂行规定》的保护，用人单位不能无故或随意解雇。如果派遣工在试用期内被退回，派遣单位应当重新安排工作或者解除劳动合同，也需符合法定程序并支付相应的经济补偿。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条：劳务派遣单位应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。协议中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
3. 《劳务派遣暂行规定》第十二条：被派遣劳动者在试用期内被用工单位退回的，劳务派遣单位应当依照劳动合同法的规定重新安排工作，无法重新安排的，依法解除劳动合同，并支付经济补偿。
劳务派遣下，用工单位对派遣员工的工作安全责任包含哪些内容？
在劳务派遣模式下，用工单位与被派遣劳动者虽无直接劳动关系，但根据我国相关法律法规，用工单位对于被派遣劳动者在工作过程中的安全负有不可推卸的责任。具体而言，用工单位对派遣员工的工作安全责任主要包括以下几个方面：
1. 提供安全工作条件和环境：用工单位应确保工作场所、设施设备、工具等符合国家规定的安全生产标准和条件，消除安全隐患，为派遣员工提供必要的劳动保护用品，保障其在工作中的人身安全。
2. 实施安全教育和培训：用工单位应对派遣员工进行岗位安全操作规程、事故应急处理措施等必要的安全教育和培训，确保其具备从事相应工作的安全知识和技能。
3. 制定并执行安全生产规章制度：用工单位应当建立健全安全生产责任制和各项安全生产规章制度，明确派遣员工在安全生产方面的权利、义务和责任，并严格执行，确保安全生产管理的规范化、制度化。
4. 监督、检查和纠正不安全行为：用工单位应定期或不定期对派遣员工的工作进行安全检查，及时发现并纠正其违章作业、违反安全生产规章制度等不安全行为，防止安全事故的发生。
5. 参与、组织事故调查和处理：发生生产安全事故时，用工单位应按照规定及时、如实报告，并积极参与、配合有关部门对事故进行调查处理，对责任者依法依规进行处理，同时做好事故善后工作。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条：用工单位应当履行下列义务：……（二）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；……（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；……
2. 《中华人民共和国安全生产法》第四十一条：生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。
3. 《劳务派遣暂行规定》第十条：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
4. 《生产安全事故报告和调查处理条例》第三十七条：事故发生单位对事故发生负有责任的，依照下列规定处以罚款：……（二）发生较大事故的，处50万元以上100万元以下的罚款；……（四）发生特别重大事故的，处500万元以上1000万元以下的罚款。尽管劳务派遣员工与用工单位不存在直接劳动关系，但依据我国相关法律法规，用工单位必须对派遣员工的工作安全承担法定责任，包括提供安全工作条件、实施安全教育和培训、制定并执行安全生产规章制度、监督和纠正不安全行为以及参与、组织事故调查和处理等。这些责任是确保派遣员工权益、维护安全生产秩序的重要保障。
试用期内解雇派遣工需要有明确的不符合录用条件的证据，并且需要遵守法定程序，不能随意进行。任何侵犯劳动者合法权益的行为都将受到法律的约束和制裁。在具体操作中，建议用人单位和劳动者都应充分了解并遵守相关法律法规，以保障各自的权益。
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