提问
危重劳动具体包含哪些类型的工作？
危重劳动的类型主要由《中华人民共和国职业病防治法》和《工伤保险条例》等相关法律法规界定。根据这些规定，危重劳动可能包括但不限于以下类型：矿山开采、建筑施工、化工生产、高温高压作业、有毒有害物质接触、放射性物质操作、高空作业、重体力劳动以及各种可能引起急性或慢性职业病的作业等。这些工作的共同特点是存在较高的事故风险和职业病危害。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位必须为劳动者提供符合防治职业病要求的职业病危害防护设施和个人使用的职业病防护用品，降低职业病危害因素的浓度或者强度，预防和控制职业病的发生。
2. 《工伤保险条例》则明确了在危重劳动中受伤的劳动者有权获得工伤保险待遇，并规定了用人单位应采取措施保障劳动者安全。
父母允许孩子打工违法吗？
未成年人是否可以打工以及父母是否允许其打工，主要取决于未成年人的年龄和工作性质。根据《未成年人保护法》和《劳动法》，16岁以下的未成年人是禁止就业的，这是为了保障他们的身心健康和正常教育。16岁至18岁的未成年人被视为未成年劳动者，他们可以从事适当的工作，但必须确保不影响他们的学习和健康，并且需要得到父母或者法定监护人的同意。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条规定：“任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。”
2. 《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”父母允许16岁以下的孩子打工是违法的，而对于16-18岁的未成年人，父母允许他们打工是可以的，但必须符合法律规定，不能影响其健康和学业。
童工在何种情况下可以被豁免从事危重劳动？
童工问题受到严格的法律保护。根据《中华人民共和国未成年人保护法》和《中华人民共和国劳动法》，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，即禁止使用童工。同时，对于16-18周岁的未成年人，虽然可以从事劳动，但必须保障其身心健康，不得安排其从事过重或有害健康的劳动。有一种特殊情况，即在艺术、体育等领域，未满16周岁的未成年人在特定条件下可以从事专业训练和演出。但这并不意味着他们可以从事危重劳动。即使在这些领域，也必须确保他们的权益不受侵害，工作时间、休息时间等都应得到合理安排。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条规定：“任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。”
2. 《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”
综上，童工在任何情况下都不能被豁免从事危重劳动。即使在艺术、体育等领域，也必须确保他们的健康和安全，不能让他们从事可能对其身体或心理健康造成伤害的工作。
危重劳动涵盖了一系列可能对劳动者健康和安全产生严重威胁的工作。法律对此有明确的界定和保护措施，旨在确保劳动者在享有劳动权利的同时，也能得到适当的安全保障。企业应当遵守相关法律法规，提供安全的工作环境，而劳动者也应了解自己的权益，避免在危重劳动中遭受不必要的伤害。
