提问
意外伤害与工伤赔偿区别？
1. 发生场合：意外伤害可以发生在任何场合，如交通事故、公共场所等，而工伤则限定在工作环境中。
2. 责任主体：意外伤害的责任方可能是第三方，也可能是自身疏忽，而工伤的责任主体主要是雇主，根据《工伤保险条例》规定，雇主有义务为员工缴纳工伤保险，对工伤承担赔偿责任。
3. 赔偿标准：意外伤害的赔偿依据是侵权责任法，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等；工伤赔偿则依据《工伤保险条例》，通常包括医疗费用、伤残补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等，且工伤赔偿通常不考虑事故责任。
【相关法条】
《中华人民共和国侵权责任法》：规定了因他人过错造成人身伤害的赔偿责任。
《工伤保险条例》：明确了工伤的定义、认定程序以及工伤保险待遇。
二次工伤如何处理赔偿？
二次工伤，也称为工伤复发或者旧伤复发，是指员工在初次工伤治愈后，由于原来的工伤原因导致身体状况恶化或者出现新的残疾情况。处理二次工伤的赔偿问题，主要依据《工伤保险条例》和相关的劳动法律法规。
首先，根据《工伤保险条例》第三十八条的规定，工伤职工旧伤复发，需要治疗的，享受工伤医疗待遇。这意味着如果工伤复发，员工有权要求继续享受工伤保险待遇，包括医疗费用的报销、停工留薪期间的工资等。
其次，如果工伤复发导致伤残程度加重，根据《工伤保险条例》第三十六条和三十七条，可以重新进行伤残等级鉴定，并按照新的伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。
最后，如果因工伤复发导致死亡，其直系亲属可以按照《工伤保险条例》第三十九条的规定，申请丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金。
【相关法条】
1. 《工伤保险条例》第三十八条：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例规定的工伤医疗待遇。
2. 《工伤保险条例》第三十六条和三十七条：规定了不同伤残等级的工伤职工应享受的待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
3. 《工伤保险条例》第三十九条：规定了因工伤死亡的职工，其直系亲属可获得的赔偿项目和标准。
处理二次工伤赔偿时，员工应向所在单位或当地社会保险机构提出申请，由其进行审核并支付相应的待遇。如果单位或社保机构拒绝支付或者支付不足，员工有权通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
意外伤害和工伤赔偿在法律性质、责任归属和赔偿方式上存在显著差异。在实际操作中，应根据具体情况进行区分，以便正确维护自身的合法权益。如果遇到此类问题，建议及时咨询专业律师，以获取最准确的法律建议。
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