提问
强制终止合伙协议合法吗？
根据《中华人民共和国合伙企业法》的规定，合伙协议的终止一般应由全体合伙人一致同意如果出现以下情况，合伙协议可以被强制终止：一是合伙期限届满；二是合伙企业的目的已经实现或者无法实现；三是全体合伙人决定解散；四是被依法吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；五是合伙协议约定的解散事由出现。此外，如果一方合伙人严重违反合伙协议，其他合伙人也可以依据协议条款或法律规定请求法院判决解除合伙关系。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国合伙企业法》第五十条：合伙协议约定的合伙企业经营期限届满，合伙人不愿继续经营的，应当提前30日通知其他合伙人，并进行清算。
2. 同法第五十一条：合伙企业有下列情形之一的，应当解散：（一）合伙期限届满，合伙人决定不再经营；（二）合伙协议约定的解散事由出现；（三）全体合伙人决定解散；（四）合伙人已不具备法定人数满30天；（五）合伙协议约定的合伙目的已经实现或者无法实现；（六）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；（七）法律、行政法规规定的其他原因。
3. 同法第五十二条：合伙人严重违反合伙协议，经其他合伙人一致同意，可以决议将其除名。
决策失败时如何处理？
决策失败在商业活动中是难以避免的现象，涉及公司治理、项目投资、合同签订等多个方面。面对决策失败的情况，处理方式应当遵循以下原则和步骤：
1. 明确责任归属：首先需要明确导致决策失败的直接原因和相关责任人。这可能涉及公司的董事会、管理层、具体决策人员或外部顾问等。根据《中华人民共和国民法典》（以下简称“民法典”）第116条、第172条的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任；代理人不履行或者不完全履行职责，造成被代理人的损失的，应当承担赔偿责任。
2. 评估损失范围：对决策失败造成的实际损失进行详细梳理和量化，包括直接经济损失、机会成本、信誉损失等。依据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》（法释〔2008〕11号），确定损失的计算标准和诉讼时效。
3. 审查决策过程：依据《公司法》、公司章程及内部管理制度，检查决策程序是否合规，是否存在违反股东会/董事会决议程序、信息披露义务、忠实勤勉义务等情况。如《公司法》第149条规定，董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。
4. 运用救济手段：根据具体情况，可以选择以下法律途径寻求救济：
- 内部追责：通过公司内部机制，如股东会、监事会、董事会等，追究相关责任人的责任，要求其赔偿损失或调整职位。
- 民事诉讼：依据《民事诉讼法》提起损害赔偿诉讼，请求法院判决责任人承担相应赔偿责任。
- 行政监管：若涉及严重违法行为，可向市场监督管理部门举报，请求其依法查处并给予行政处罚。
- 刑事报案：若决策失败涉及诈骗、贪污、挪用资金等犯罪行为，应及时向公安机关报案，启动刑事追责程序。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国民法典》（2020年5月28日通过）
2. 《中华人民共和国公司法》（2018年修正）
3. 《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》（法释〔2008〕11号）
4. 《中华人民共和国民事诉讼法》（2017年修正）面对决策失败，专业律师应从明确责任归属、评估损失范围、审查决策过程、运用救济手段四并严格依照相关法律法规为客户提供专业建议和法律服务。
强制终止合伙协议是合法的，但这需要符合法定条件，如合伙期限届满、目的无法实现、合伙人严重违约等，并且通常需要通过法律程序，如法院判决或全体合伙人一致同意。在具体操作中，应严格遵守相关法律法规，确保权益不受侵犯。
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