提问
终止合同影响社保权益吗？
1. 社保权益的延续性：社会保险权益具有一定的独立性和延续性，不受劳动合同关系存续状态的影响。即使劳动合同被解除或终止，员工在劳动关系存续期间已缴纳的社保费用不会因此而失效，对应的养老、医疗、失业、工伤、生育等各项保险权益依然存在。
2. 社保费用的缴纳责任：《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按月足额缴纳社会保险费。这意味着，即使在劳动合同即将终止或解除时，用人单位仍有义务为员工缴纳当期社保费用，直至劳动关系正式终止之日。
3. 离职后的社保处理：员工离职后，其社保关系可以转移至新的工作单位继续参保，也可选择以灵活就业人员身份自行参保，确保社保权益的连续性。同时，《社会保险法》规定，失业人员在领取失业保险金期间，由失业保险基金代缴基本医疗保险费，保障其基本医疗权益。
4. 经济补偿与社保权益：在符合法定条件的劳动合同解除或终止情形下，员工有权获得经济补偿。经济补偿的计算基数不包含个人应缴纳的社会保险费部分，不影响员工的实际社保权益。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国社会保险法》（以下简称《社会保险法》）第五十八条、第六十条、第四十四条、第四十八条等条款，明确了用人单位的社保登记及缴费义务，以及失业人员的医保待遇保障。
2. 《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，规定了劳动合同解除或终止时，员工依法享有经济补偿的权利及其计算方式。
何种情况下，劳动者应优先选择劳动仲裁而非直接起诉？
劳动者在与用人单位发生纠纷时，可以选择劳动仲裁或者直接向人民法院提起诉讼劳动仲裁通常被视为解决劳资纠纷的首选途径，原因有以下几点：
1. 程序简便：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁程序相对简单，处理时间相对较短，一般案件应当自受理之日起四十五日内结案，复杂案件也不超过六十日。相比之下，法院诉讼可能需要更长的时间。
2. 专业性强：劳动仲裁委员会由熟悉劳动法律法规的专业人员组成，对劳动纠纷有专门的判断和处理能力，能更专业地解决劳动争议。
3. 免费：根据相关法规，申请劳动仲裁是免费的，而法院诉讼可能涉及诉讼费用。
4. 强制执行力：仲裁裁决一旦作出，如果被申请人不履行，申请人可以向人民法院申请强制执行，与法院判决具有同等效力。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第第二条规定：“本法适用于企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者发生的劳动争议。”
2. 同法第第二十九条规定：“劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议案件，应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。”
3. 《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”当劳动纠纷涉及的问题较为复杂，但又希望快速、专业、低成本地解决问题时，劳动者应优先选择劳动仲裁。当然，如果对仲裁结果不满意，仍有权向法院提起诉讼。
终止劳动合同本身并不直接影响员工的社会保险权益。关键在于，用人单位应依法履行在劳动关系存续期间及终止时的社会保险缴纳义务，员工也应及时处理好离职后的社保接续问题。在实际操作中，如遇社保权益受损情况，建议咨询专业律师或向当地社会保险行政部门寻求帮助，依法维护自身合法权益。
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