提问
劳动法关于病假的规定主要包括以下几个方面：
一、病假期限
根据职工的实际工作年限和在本单位工作年限，病假期限从三个月到二十四个月不等。
实际工作年限十年以下：
1、在本单位工作年限五年以下：三个月
2、在本单位工作年限五年以上：六个月
实际工作年限十年以上：
1、在本单位工作年限五年以下：六个月
2、在本单位工作年限五年以上十年以下：九个月
3、在本单位工作年限十年以上十五年以下：十二个月
4、在本单位工作年限十五年以上二十年以下：十八个月
5、在本单位工作年限二十年以上：二十四个月
二、病假工资
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
具体病假工资的计算基数和系数根据职工的连续工龄和病假时长确定，比例从60%到100%不等。
三、医疗期计算
医疗期从病休第一天开始累计计算，包括公休、假日和法定节日。
医疗期内的病假工资或疾病救济费由企业按有关规定支付。
四、病假申请与证明
职工申请病假时，需要提交医院的诊断证明和病假证明。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
关于请假条的写法，可以参考如下：
请假条
尊敬的领导：
我是XXX，因患感冒，医生建议休息调养，特向您申请病假。请假时间为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，共计X天。在此期间，我将积极配合治疗，争取早日康复回归工作岗位。希望领导能够批准我的请假申请。
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