裁员工龄12年以上的老员工，赔偿方案要严格依照劳动法律规定执行，区分合法裁员和违法解除两种不同情形核算待遇。合法合规的经济性裁员，单位要依法支付对应年限的经济补偿。如果单位裁员行为不符合法定条件和程序，属于违法解除劳动合同，员工可主张标准两倍的赔偿金。