提问
未通知工会能解除合同吗？
根据《中华人民共和国劳动法》第36条和第43条规定，用人单位在决定解除或者终止劳动合同前，应当将理由告知工会，听取工会的意见。如果企业未设立工会，应当通知劳动者所在的基本单位或者所在地的地方总工会。这是为了保障劳动者的合法权益，确保解雇过程的公正和透明。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第36条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
2. 《中华人民共和国劳动法》第43条：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”
集体劳动争议解决后，企业应履行哪些义务？
在处理集体劳动争议后，企业需要履行的义务主要集中在以下几个方面：
1. 执行调解或仲裁决定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，企业应当遵守并执行劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构的调解协议或仲裁裁决。
2. 改正违法行为：如果企业在劳动争议中被发现存在违法行为，如未按时支付工资、违反工时制度等，企业需立即改正这些违法行为，保障员工的合法权益。
3. 补偿损失：如果企业因违法或违约行为导致员工损失，企业应承担赔偿责任，包括但不限于补偿工资、福利、赔偿金等。
4. 遵守预防机制：企业应建立和完善预防劳动争议的机制，加强与员工的沟通，避免类似争议的再次发生。
5. 保障员工权益：企业应尊重并保障员工的合法权益，包括但不限于工作安全、健康保护、休息休假、职业培训等。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”
2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定：“当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的规定向人民法院申请执行。”
3. 同法第五十二条规定：“调解达成协议，企业应当履行；当事人在调解书送达之日起十五日内未履行调解协议，一方当事人可以依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。”
以上法律规定了企业必须履行的义务，以确保劳动争议的有效解决和维护劳动者的合法权益。
企业在解除劳动合同前，一般应通知工会并听取其意见，这是法定程序，旨在保护劳动者权益。如果企业未按规定执行，可能面临违法解雇的风险，劳动者有权要求恢复劳动关系或索赔。在实际操作中，企业和劳动者都应遵守相关法律法规，以维护和谐的劳动关系。
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