提问
周末及法定假日加班工资怎么算？
按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
引用法条：
主要依据是《中华人民共和国劳动法》第四十四条，以及相关的《工资支付暂行规定》等劳动法律法规。
超时加班在节假日的补偿标准是什么？
关于超时加班的补偿标准主要受到《中华人民共和国劳动法》的规制。根据劳动法，劳动者在正常工作日以外的工作时间被视为加班。对于节假日加班，有以下规定：
1. 在法定节假日（如国庆、春节等）加班的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的300%支付加班工资。
2. 在休息日（非法定节假日）加班且不能安排补休的，应当支付不低于劳动者本人日或者小时工资的200%的工资。
这里需要明确的是，加班工资的计算基数是劳动者本人的日或小时工资，而非基本工资或者其他非正常工作时间的工资。此外，如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班，原则上应优先安排补休，无法补休的再支付加班工资。
引用法条：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 同法第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果劳动者在节假日超时加班，有权要求雇主按照上述标准支付加班费。如果雇主违反这些规定，劳动者可以通过劳动监察部门或者法律诉讼来维护自己的权益。
如果员工在周末或法定节假日被要求加班，他们有权要求雇主按照上述比例支付加班费。如果雇主未按规定支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。同时，雇主也应遵守法律规定，保障员工的休息权和获得合理加班报酬的权利。
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