提问
离职手续有哪些要求？
1. 通知期：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内的员工则需提前3天通知。
2. 工作交接：根据《劳动合同法》第五十条规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3. 离职证明：用人单位有义务出具离职证明，这是劳动者寻找新工作的必要文件。
4. 工资结算：根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》
2. 《工资支付暂行规定》
试用期长度合法吗？
试用期的长度是受到劳动法严格规定的。试用期的设定主要是为了雇主和员工双方了解对方的工作能力和适应性试用期不能无限制设置，必须符合法定要求。
1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，即使劳动者离职后再重新入职，也不能再次设立试用期。
3. 如果试用期超过上述规定，那么超出的部分将被视为正式工作期，劳动者有权要求按正式工的待遇支付工资。
4. 试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。判断试用期长度是否合法，主要看其是否超过了上述规定的期限，以及是否符合工资支付的相关规定。
离职过程应遵循法定程序，保护劳动者和用人单位的合法权益。如在离职过程中遇到任何问题，建议寻求专业法律咨询，以确保自身权益不受侵犯。在处理离职事宜时，保持沟通和理解，能有效避免可能的纠纷，实现和平解约。
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