提问
船员在船期间的工作时间有何法律规定？
根据《中华人民共和国船员条例》以及国际海事组织的《2006年海事劳工公约》（MLC, 2006），船员的工作时间应合理限制，以防止过度劳累。一般情况下，船员连续工作时间不得超过12小时，且每日应有至少10小时的休息时间。每周的工作时间不得超过72小时，且应保证船员有足够的休息和娱乐时间。在特殊情况下，如船舶安全或人命救援需要，可以暂时超出这些限制，但必须在随后的时间内给予补休。
法律依据：
1. 《中华人民共和国船员条例》第三十二条：船员在船上的工作时间应当符合国家有关船员劳动保护的规定，任何单位和个人不得强迫船员超时工作。
2. 《2006年海事劳工公约》第14条：规定了船员的工作时间和休息时间，包括最长工作时间、最短休息时间以及例外情况下的工作时间安排。
船员劳动合同纠纷如何处理？
船员劳动合同纠纷的处理主要依据《劳动法》、《海商法》以及相关的司法解释。处理这类纠纷通常需要考虑以下几个方面：
1. 合同有效性：首先，确认劳动合同是否合法有效，是否存在欺诈、胁迫或重大误解等情形，这将决定合同的效力和执行性。
2. 权利与义务：根据合同内容，确定船员和雇主的权利和义务。如果一方未按照合同履行其义务，如拖欠工资、超时工作无补偿、恶劣工作环境等，另一方有权要求对方履行或者赔偿。
3. 解决争议方式：合同中通常会包含解决纠纷的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。优先选择合同约定的方式处理纠纷。
4. 法律保护：对于船员的特殊权益，如安全健康、休息休假、社会保险等，法律给予了特别保护。如果雇主侵犯了这些权益，船员可以依据《劳动法》等相关法规寻求救济。
5. 国际公约：由于航海行业的特殊性，国际公约如《海事劳工公约》也可能对处理船员劳动合同纠纷产生影响。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》：规定了劳动者和用人单位的基本权利和义务，以及劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等内容。
2. 《中华人民共和国海商法》：对海上运输活动中的各种法律关系进行了规定，包括船员的权益保护。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》：详细规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等具体操作。
4. 《中华人民共和国社会保险法》：规定了包括船员在内的劳动者应享受的社会保险权益。
5. 《海事劳工公约》：虽然不是国内法，但作为国际公约，我国已签署并部分纳入国内法律体系，对船员的权益保护有重要影响。
处理船员劳动合同纠纷时，应综合运用上述法律法规，并结合具体案情，以保护船员的合法权益。
法律对船员的工作时间进行了严格的规范，以确保其健康和安全。船员和相关雇主都应遵守这些规定，违反者将可能面临法律责任。同时，船员有权在过度工作或不合规的工作条件下寻求法律援助。
