提问
九级工伤鉴定结果是否具有终局性？
根据我国《工伤保险条例》及相关的法律法规，九级工伤鉴定是指劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤残情况，按照国家制定的伤残等级标准进行的级别评定。该鉴定结果对于确定工伤待遇、赔偿数额等具有重要影响这并不意味着九级工伤鉴定结果一经作出即为不可改变的最终结论。
首先，根据《工伤保险条例》第二十六条的规定，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。这意味着，当事人对初次鉴定结果不满意时，有权申请省级劳动能力鉴定委员会进行再次鉴定，这是对初次鉴定结果提出异议并寻求改变的重要途径。
其次，若当事人对省级劳动能力鉴定委员会的再次鉴定结果仍有异议，认为其鉴定过程或结果存在违法情形，可以依法提起行政复议或行政诉讼。根据《行政复议法》和《行政诉讼法》的相关规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，有权申请行政复议或提起行政诉讼。这里的“具体行政行为”包括劳动能力鉴定委员会作出的工伤鉴定结论通过行政复议或行政诉讼程序，当事人可以对工伤鉴定结果的合法性进行审查，请求上级行政机关或人民法院予以纠正。
相关法条：
1. 《工伤保险条例》（国务院令第586号）第二十六条
2. 《行政复议法》第九条
3. 《行政诉讼法》第四十四条、第四十九条
九级工伤认定标准是什么？
根据《工伤保险条例》以及相关法律法规，九级工伤是指职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病，其伤残程度被鉴定为九级的情形。九级工伤的认定标准主要涉及以下几个方面：
1. 伤残等级评定标准：九级工伤的认定首先需要参考《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）这一国家标准。该标准详细列出了各类工伤或职业病导致的身体功能障碍情况，对各部位、器官损伤的严重程度进行了分级。九级伤残通常指对劳动者身体某一功能或活动能力产生较重影响，但尚未达到八级伤残的程度。
2. 具体伤情特征：九级工伤的具体表现可能包括但不限于以下几种情况：如骨折内固定术后无功能障碍；一手除拇指外，其余任何三指末节缺失；脊椎压缩性骨折，椎体前缘高度减少小于1/2等。这些伤情需经医疗诊断和劳动能力鉴定委员会的专业鉴定，确认符合九级伤残的标准。
3. 工伤认定程序：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未按规定提出申请，职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出。经社会保险行政部门调查核实，符合九级工伤认定条件的，将作出九级工伤认定决定。
相关法条：
1. 《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）：该条例是规范我国工伤保险制度的基本法律文件，其中第十四条、第十五条明确了应当认定为工伤或视同工伤的情形，第十七条至第二十一条规定了工伤认定的申请、受理、调查、决定等程序。
2. 《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）：这是由国家标准化管理委员会发布的国家标准，为工伤保险伤残等级鉴定提供了具体的评定依据。其中，第五章详细列出了九级伤残的各类具体情形。九级工伤的认定标准主要包括参照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准中关于九级伤残的规定，结合职工实际伤情进行专业鉴定，并按照《工伤保险条例》规定的程序进行工伤认定。只有当职工因工作原因受到的伤害或职业病被鉴定为九级伤残，并经过法定程序认定为工伤，才能被确定为九级工伤。
九级工伤鉴定结果并非终局性结论。当事人在法定期限内对鉴定结果持有异议，既可以通过申请再次鉴定，也可以通过行政复议或行政诉讼等途径寻求救济。这些法律规定旨在保障工伤职工的合法权益，确保工伤鉴定的公正、公平，防止因鉴定错误导致的权益受损当面临九级工伤鉴定结果争议时，建议及时咨询专业律师，了解并行使法律赋予的各项权利，以维护自身合法权益。
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