北京全日制综合工时制员工最新时薪是多少钱？
人
发表于 2021-04-01 10:19
可以咨询下当地劳动局。
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我想问下，我是暑假工，通过中介在一个厂里上班，是工时制，每小时十三块，然后安排岗位后，被组长说明，这里有固定的任务量，新人在三天内达到每天十五盘，至少一半的人达不到，没达到的扣工时，达到任务量后，每天会增加任务量，一个月后增加到了一天完成二十八盘，因为是流水线的，我们需要的工具在流水线上流到后面来几乎没有了，被前面的人拿完了，但是组长不管，不论是机器坏了还是没有工具等等原因，没有达到就要扣工时，比如今天达到了十五，明天增加到十七，没达到扣工时，然后要求我们留下来延长加班，但是不给加班费。我想问这种情况在我离职的时候可以报警要求加上我被扣掉的工时并支付工资吗
关于我在打工时，领导强制邀请我做其他事，是犯法吗？
实行综合工时制的部门，为保障员工身体健康，在安排班次时，要使员工上一班下岗与下一班上岗的时间间隔至少为多少个小时？
工厂不按照约定时间发放工资，一工时不够作为理由拖欠工资合法吗
你好:我爸在装饰公司施工时，左手食指末端断掉了，距离事故发生已经二十多天了，现在已经拆线了，在家修养，我想一次性解决了，请问这种情况咋赔付了？
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我是机场倒班综合工时制 比如1号早班早上6点到晚上8点 中间有2个半小时睡觉时间 2号晚班是晚上8点到第二天早上6点 然后3 4休息两天 5号6号继续早晚班 现在我想休年休假1号2号 5号6号 公司要求我扣我8天的年休假 请问这合法吗 3 4 7 8都是属于我的休息日 为什么要扣除我的年休假
公司没有缴纳五险一金 没有带薪年休假 每月工时超过一百七十六小时的全部按一点五倍算加班 已经在公司工作了二十三个月公司应该怎么赔付
公司要求早十分钟上班晚十分钟下班，但我们是按工时算工资的，而且这每天有这半个小时是不会算在工资里的，来的时候也没有人说，合同签了，但只有公司有合同，我也不知道上面有没有这个，我想问一下，我现在可不可以用这个理由立刻离职，而且能拿到工资
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