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你好，员工新入职仅20天，碰到公司裁员将其辞退，需要支付赔偿金吗

浙江-杭州 发表于：2021-04-08 16:54

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共有2位律师回答了该问题

李蕾律师

发表于 2021-04-09 09:42
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要看是否约定试用期以及其他约定。
顾问团律师

发表于 2021-04-09 09:52
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1、公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、公司违法裁员：单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金（即赔偿金）。
法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

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