你好,员工新入职仅20天,碰到公司裁员将其辞退,需要支付赔偿金吗
人
发表于 2021-04-09 09:42
要看是否约定试用期以及其他约定。
发表于 2021-04-09 09:52
1、公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、公司违法裁员:单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。
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有关于劳动纠纷,公司非法裁员,没有经济赔偿
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