公司签订绩效协议没达标没工资合理吗
人
2
田小平
12
崔红生
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请假1天 公司扣了我当天工资 全勤奖 还有绩效工资 这些都是我面试时还有请假时没有提前告知我的 合理吗
公司胡乱出红头文件惩罚员工，不发绩效，
用人单位无绩效考核制度，未告知员工本人，并且无员工签字的情况下，任意扣罚员工绩效。
1、没有明确的经公示且双方签字的绩效制度，仅以合同上定的绩效工资就以工作过失，病假为由扣发绩效工资。且工资条上绩效工资与合同上绩效工资不一致。占比还达到总工资的一半2、应发未发工资差额是否要补交个税3、离职赔偿金的个税如何缴纳4、公司以不服从公司安排，扰乱工作场所秩序、及私自考贝复制资料为由与劳动者解除劳动合同是否违法5、不服从公司安排的理由就是让劳动者将考贝复制的资料交还公司。还要求交接时并未明确是否与劳动者解除劳动合同。6、没有明确理由让劳动者办交接是否不当。交接应当在离职时办理，未给出明确离职告知，可否不办理，是否算不服从公司安排7、公司在要求员工交接、解除劳动合同前，以发现员工私自考贝复制资料有泄密的可能，突然抢了劳动者工作U盘，造成混乱，是否有过失。
我在餐厅上班，每月工资是由基本工资➕绩效➕日超额➕月超额➕酒水提成组成的，在提交离职申请后的一个月公司只会支付当月基本工资，请问这样合理吗？
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