我朋友在公司被打成八级工伤,公司要赔偿多少?
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发表于 2011-08-26 15:04
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您好：四年前我入职时，有和公司签股东协议，有实际出资小部分，当时合同有约定：余款于2015年12月30日前用工资、提成、奖金等现金分阶段付清，股份红利首先用于付清转让款。违约条款是：六、发生下列情况之一时，可以变更或解除协议，但双方必须签订书面变更或解除合同。1.由于不可抗拒力或由于一方当事人虽无过失，但因无法防止外因，致使本协议无法履行。2、一方当事人丧失实际履约能力。3、由于一方或双方违约，严重影响了守约方的利益，使协议履行成为不必要，。4、因情况发生变化，经双方协商同意变更或解除协议。5、乙方任何理由在没有满5年解除协议，第一年只能退出资金额的30%，第二年只能退出资金额的50%，第三年至第五年只能出资金额的100%。由甲方回购。第六年（即2018年1月1日）起按照市场价格退出，由甲方优先购买乙方有股权。6、乙方无重大过错时，甲方不得随意解除协议，若确有必要解除协议时，由双方按照协议价格回购股权。第六年（即2018年1月1日）起按照市场价格退出，甲方具有优有购买权。这几年除了工资之外，其他没有分红过，公司规模也比以前壮大了几倍，从公司明帐上是有相当部分盈利，现因双方有一些分岐，虽未离职，但甲方认为我们依据合同已经违约。所以公司是否盈利公司一切事务与我无关。股本金他想给就多少就是多少。请问，我要如何最大限度维护自己的利益？如果走法律途径，最坏的情况会是怎么样？最好的情况会是怎么样？急盼回复，谢谢。
A公司销售货物给B公司，可是A公司不能开增值税发票，就委托C公司开增值税发票，这样的如果后续A公司因为货款问题要起诉B公司的可以吗。
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