提问
你好，我是一名在工厂打工的工人，今年6月份10号到14号，我因某些个人原因，没去上班，当时也没有请假，老板以我旷工为由，扣除我5月份的35%工资。我想了解下有关旷工扣工资的一些相关事宜。也想了解下我老板这样的做法是否合法？谢谢。
人
发表于 2013-06-20 10:44
向TA提问1、合同约定的工资，单位可以按出勤比例扣除，即旷工视为未出勤，每旷工一天扣一天工资。2、合同约定的津贴、奖金，应按合同约定发放；
3、合同未约定的津贴、奖金，则按单位公示过的规章制度发放。
注意：按劳动合同法，任何罚款都是不允许的，属违法行为，因此，所谓旷工可以扣不超过日工资的三倍的说法是错误，劳动法没有此条文。
旷工属违反工作纪律行为，按劳动法规定，单位可以按单位规章制度给予一定的纪律处分，但规章制度应不违法、通过法定程序制订并向员工公示。
发表于 2013-06-20 20:40
向TA提问1、合同约定的工资，单位可以按出勤比例扣除，即旷工视为未出勤，每旷工一天扣一天工资。2、合同约定的津贴、奖金，应按合同约定发放；
3、合同未约定的津贴、奖金，则按单位公示过的规章制度发放。
注意：按劳动合同法，任何罚款都是不允许的，属违法行为，因此，所谓旷工可以扣不超过日工资的三倍的说法是错误，劳动法没有此条文。
旷工属违反工作纪律行为，按劳动法规定，单位可以按单位规章制度给予一定的纪律处分，但规章制度应不违法、通过法定程序制订并向员工公示。
发表于 2013-06-24 23:24
向TA提问不支付你未请假的旷工的工资（应按日计算），是合法的。
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