国家法定节假日规定3薪，但我在法定节假日工作后，公司却不给3薪，该如何处理？
人
发表于 2013-07-09 10:10
可以与单位再次协商，若不行则需进行仲裁或进行行政举报！
发表于 2013-07-10 23:14
申请劳动仲裁。
发表于 2013-07-08 17:28
发表于 2013-07-09 09:44
公司违反劳动法，可申请劳动仲裁。
1分钟提问，最快3分钟解答
法定节假日，由于特殊情况公司要求部分员工加班，但是也没给补贴，大家心里都是拒绝的，怎么维权？
我们公司是有法定节假日的，这次中秋说是不放假了，因为业绩不达标，也不给员工补偿工资，我们都很不服，可以提离职要补偿吗？
五一三天法定节假日，可是公厂还强制要求我们加班，虽然事后这三天工资都算三杯，可是我心里还是有点不舒服我想问问工厂这种做法合法吗？
广州五月份的工资待遇是按1550的最低工资待遇，还是按1895的工资待遇，公司法定节假日不休息，补休算合法吗？
大家好 我想咨询下法定节假日三倍工资是按基本工资的三倍算吗？
我想咨询法定节假日加班费用如何计算发的
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请问如果将合同改为小时制得能不能规避法定节假日的三薪？
你好，我在一家私人的旅行社工作，因为国庆黄金周要来了，而我们的公司是做旅游这块所以一到旅游黄金周都比较忙，原本十月一、二、三日的休息因为公司比较忙，领导把我们的法定节假日修复延后，我想请问这样做是合法的吗？毕竟十一是国家规定的法定节假日，公司能这样做吗？
你好，我在一家电子城上班，帮老板卖手机，工作还不到三个月，可是让我很困扰的是，眼看马上就要中秋和国庆了，可我们老板说到了中秋国庆要上十二个小时的班，且还没有加班费，只是到时给我们调休，请问老板这样做合法吗？
本公司为提高员工福利，公司规定的年休假天数要比国家法定节假日天数多，这算违法吗？
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