法定节假日，由于特殊情况公司要求部分员工加班，但是也没给补贴，大家心里都是拒绝的，怎么维权？
人
发表于 2016-10-19 17:46
建议协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。
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我叔叔是一家超市的经理，上班时总是加班不说还克扣员工工资，好几个员工都反馈了，这是不是不符合劳动法啊
我想问问，带班的有资格让员工加班吗？
看到问题的老师您好!起因是回公司后，因与领导出差问题争吵，气愤之下提出口头离职，但还想在公司继续上班，下午下班后向公司领导提出道歉并请求继续上班，周末过去，周一领导提出让我走人，我现在能提出辞工赔偿吗？我能索要外地出差的周末加班的补偿吗？还有端午节加班的补偿吗?
在一酒店上班，该店规定满3个月方能离职，否则不予结工资。店为家族企业，没有社保五险一金之类的，合同归酒店方持有，没有给我们员工一份。现在问题是酒店存在的问题很多，比如随意克扣工资和要求无偿加班。我提出离职还不让走。我的想法是结清工资走人，包括克扣了的钱。我具体该怎么做。求各位老师指导
请教下如果公司是按责任制的形式支付员工工资，加班不给加班费是算违法的吗
每天除正常上班外,公司还强行要求员工加班,甚至连生病期间,公司也不容许请假,由于长时间带病坚持工作,没有得到休息和及时就医,导致器官衰竭休克而亡,去世后公司按自动辞职处理,没有任何经济补偿,请问这样是否合理?
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我老公，在一家西餐工作，没有签合同，没有缴纳社保公积金，起初工作是做六休一八小时，现在关门了，员工要求赔偿，赔偿包含前面做六休一换成做五休二，多出天数算加班，还有就是公积金和社保的说法，老板说没钱。现在双方都请了律师，还没有正式交锋，觉得员工的胜算大？能挽回多少？
我在公司做了六年，算是老员工了。因为工龄比较长，公司不会直接要求我辞职。而是通过各种手段，例如夜班，加班，不安排双休等等。请问公司这种行文算是违反劳动法吗？我应该怎么办？
2016年四月十日至五月二十日在一个水果店工作，只负责水果的采购。起初和老板约定好工作时间在（9个小时之内）工资是2100保底，150的餐补加350的住宿补贴。一个月有销售提成，卖15w提300,16w提500,17w提1000。日销售业绩都很高，每日最少5000。然而老板就给了300。到拿工资总共也就2900。而事实是每天工作时间是7：30至23：30 （有时上班更早下班更晚）。因为是私人老板，所以坚持下来了这么久，我没提加班工资，老板也没提，想着为你付出这么多总该有收获，可如今不是这样！结算工资的日期是4月15到5月15的。因为是我主动离职，而且是当天就走的。老板以各种理由不给我其余天的工资。员工手册上面有几条是这样，早班7.30至4.30，晚班是4.30至11.30。员工离职需提前15天告知。需压半个月工资。请请问我可以申请劳动仲裁吗？可以要加班费和剩余工作时间的工资吗？有该如何去写呢！麻烦各位律师详细解答，必当回报！还有很多细节没写
不定时工时制的员工如果在节假日进行维系客情关系，这种情况可以界定为加班吗？
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