我想问一下我是在试用期内被解除合同的，他们的理由是不符合录用标准，我想问一下劳动仲裁，请求事项里面怎默写？
人
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侯宪伟
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林瀚
哈显琦
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公司已发出录用通知（没盖章）现在原公司辞职后却被告知不录用，怎么办呢
女员工面试时说没怀孕，公司发布了拟录用公示，办理入职手续时发现怀孕，可以不录用该女员工吗？不录有什么风险呢？
我想招聘录用一个员工，这个员工跟他之前公司签了竞业协议，如果我想录用他的话，有什么办法可以规避风险？？
请教群里的律师们:企业让来面试的人，在未签合同的情况下进行培训，最后说不合格就不录用，培训的这段时间不给钱。这种做法是合法的吗？
自行车被偷，有监控录用怎么办
请问，我们要录用一个员工目前在职， 他签订了竞业协议。他现在的公司不放人，已经交接一个月了，而且要在离职证明上加上员工签订了竞业协议让员工遵守，但是没给员工任何补偿（员工其实也不想让竞业协议生效）。这样的情况竞业协议有效果吗？我们如果录用需要承担法律责任吗？
王婧
康艾丽
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张涛
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马玉涛
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尹誉强
袁柏林
同省律师
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我一个朋友在一家私企上班，是刚入职的目前在培训处在试用期，试用期八个月这是否合理？
到一家公司面试行政助理，通过了初试、复试，然后单位人事问我有没有乙肝，我说没有，但是，我是乙肝携带者，人事让我去做体检（到指定医院做常规体检和乙肝两对半），然后到公司上班，考核三天，三天后入职，试用期两个月，体检报告出来后，公司以工作为由，让我周末的时候抽空去拿报告，体检报告显示，我的却是乙肝携带者，公司说，为了安全起见，我暂时不需要到公司上班，等通知！请问，我该怎么办？向劳动局申请仲裁，或者向法院提起诉讼会胜诉吗？三天后，公司领导告诉我，拿到体检报告就可以入职了，时间从考核第一天开始算，目前我上班已经五天了，说明考核期是合格的，一直没办入职是因为没去拿报告！公司发给我了工作服、笔记本，以及一些资料，有通话记录和短信等，请问可以作为证据吗？胜诉的可能大吗？
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我在一家国有企业工作了3年，感觉自己的上升空间比较小，于是深思熟虑之后跳槽到一家私有企业。可是到了之后才发现，这里充满了勾心斗角，我实在不适合在这样的环境中工作。所以我决定还是回到原来的企业，我想问下我还能再回去工作吗？
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